מחשבון פיצויי פיטורים

איך מחושבים פיצויי פיטורים?

הנוסחה הבסיסית קבועה בחוק פיצויי פיטורים: שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות העבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כולל חלק יחסי עבור חלקי שנה. עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויים, וישנם מקרים שבהם גם התפטרות מזכה בפיצויים, למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מעבר דירה בנסיבות מסוימות או התפטרות לצורך טיפול בילד.

• שכר הבסיס לחישוב: השכר האחרון, ללא רכיבים כמו שעות נוספות והחזרי הוצאות
• עובדים בשכר שעתי או משתנה: החישוב נעשה לרוב לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים
• חלקיות משרה משפיעה על שכר הבסיס באופן יחסי

סעיף 14: כשהפיצויים כבר בקופה

אצל מעסיקים רבים חל "סעיף 14" לחוק פיצויי פיטורים: המעסיק מפריש מדי חודש רכיב פיצויים לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני, וההפרשות הללו באות במקום הפיצויים, כולן או חלקן. במקרה כזה, הסכומים שנצברו בקופה שייכים לעובד גם אם התפטר, אך ייתכן שלא תהיה השלמה נוספת מהמעסיק. בדיקת מכתב סיום ההעסקה וטופסי השחרור חשובה במיוחד.

מס על פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים פטורים ממס הכנסה עד תקרה לכל שנת עבודה (התקרה מתעדכנת מדי שנה, ובמקרים מסוימים מוגדלת עד פעם וחצי מהשכר). סכומים מעבר לתקרה חייבים במס לפי המדרגות האישיות, וניתן לעיתים לבצע פריסת מס על פני מספר שנים כדי להקטין את החבות. לפני משיכת כספי פיצויים כדאי לבדוק גם את ההשלכות הפנסיוניות.